Sara Hsieh北加州湾区是很多软体工程师、数据科学科学家等科技人才聚集的宝地。想要进科技业的朋友，在找工作时几乎都将北加州列为首选。不过新冠疫情似乎给加州的劳务市场带来了许多变化，尤其远距办公提供很多人多余时间，学习新知及准备跳槽。
根据求职网站Indeed最新的统计报告，北加州的就业市场好似正在重塑。因为Indeed于1月针对全美和湾区招聘广告刊出后，超过60天仍保持开放的工作进行统计，发现许多需要科技专业知识的工作，花两个多月的时间都还找不到员工。反而餐饮业及旅游业工作，更能快速找到员工。
这种状况出现在科技人才济济的地方，实在是有点诡异。整个湾区的就业市场到底变得怎么样呢？LAWA这就领路带大家揭晓，北加州哪些工作最难找到雇员，而哪些工作又最容易找到员工？希望在黑暗中开辟一条明路，给正在找工作的你一些方向。
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北加州湾区最难找到雇员的工作统计排名结果为下：
1) 部门经理，62%的职缺超过60天还找不到人做。
2) 软体工程部经理（59%）
3) 兽医（58%）
4) 资深软体工程师（55%）
5) 机器学习工程师（54%）
6) 韧体工程师（54%）
7) 切肉师（53%）
8) 研究员（52%）
9) 资深数据科学家（52%）
10) 后端开发人员（52%）
北加州湾区最容易找到雇员的工作排名如下：
1) 行为技术师 (behavior technician)，11%的职缺在超过60天后还找不到员工 。
2) 保安人员（12%）
3) 看护工（14%）
4) 二厨（15%）
5) 送货司机（15%）
6) 卡车司机（16%）
7) 柜台人员（17%）
8) 排班负责人（17%）
9) 执照护士（17%）
10) 管家（17%）
