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“周休三日”浪潮席卷全球!旧金山这家公司宣布永久实行「四天工作周」 – 洛杉矶周报 – 亚洲版

位于旧金山的新创公司 Bolt 正式宣布一项新的「四天工作周」公司政策,未来,每周的工作天数只要四天。这项在去年秋天首次实施的试验,获得绝大部分员工的肯定,他们都非常喜欢这项调整。在测试期间,员工表现出来的生产力和幸福感,双双创下新高。

先来介绍一下 Bolt 这间公司,它是一间成立于 2014 年的电子商务公司,愿景是为电子商务树立新的标准,目前拥有约 500 名员工。公司创始人兼首席执行官 Ryan Breslow 在创立 Bolt 之前,曾花费数年时间从内到外熟悉在线结账。他从高中开始,花了六年时间为各种规模的企业建立电子商务网站,从小型商店到大型企业都有。这段时间里,他亲身体验了在线商务的缺点,因此激发他设计出更好的替代方案。另外,在就读史丹佛大学的计算机科学项目期间,Breslow 曾与其他人共同创立史丹佛比特币集团,带头研究加密货币、区块链技术和替代金融系统。目前,约有超过 250 家零售商与 Bolt 合作。

Bolt CEO Ryan Breslow / 图片来自 Bolt

Bolt 公司发言人 Hilary Neve 向媒体表示,这个「四天工作周」政策是对整体员工的测试,看看在减少工时的情况下,员工是否可以保持执行工作的高水准表现,同时,经理人也能将团队的健康和福祉放在首位。测试的结果的确是正面的,无论是经理人还是员工都相当满意而且有信心。结果显示,84% 的员工认为工作与生活的平衡有所改善,85% 的经理人表示即使工作时间减少,团队也能够实现他们的目标和关键成果。在最初的三个月测试后,员工满意度大幅提高,94% 的员工希望这项计划能继续进行。Bolt 也因此更加深受员工的喜爱,在知名招聘网站 Glassdoor 上甚至获得了 4.9 分(满分 5 分)的出色评分!

Breslow 说,每周工作五天的问题在于对“工作环境”的依赖,人们更关心工作的外表而不是实际工作。要从许多杂音中筛选出问题的核心是不可能的,举个例子来说,他提到了工作行程中过多的简报和会议,而这些简报和会议往往会堵塞每个工作日,降低实际工作的成效。

LAWA 不久前报导过美国最近正在上演的“离职潮” (Great Resignation) 也是促成 Bolt「四天工作周」政策的另一个原因。由于过度工作造成的压力,许多员工继续加入离职潮的行列,企业若将典型的每周 40 小时的工作时间减少几个小时,对于那些暂时还不愿进入劳动力市场的员工来说,可能会是一大诱因。据统计,2021 年 11 月,有 450 万美国人辞去了工作创下了新纪录,在 9 月至 11 月期间,约有 1,310 万人加入这波离职潮。

「我们很自豪让四天工作周成为 Bolt 的永久工作方式,并希望为其他考虑使用这种工作模式的公司树立榜样。」发言人 Neve 说道。

其实,四天工作周的概念并不新鲜,好几年前在澳洲就有企业进行这项测试,当时测试的结果,工作时数虽然缩短,员工的工作效率反而提高,员工的幸褔感与公司满意度也同时提升。近期因应新冠肺炎的冲击,世界各国纷纷重新思索一周四天上班日的可行性与必要性,西班牙甚至宣布为期三年的全国实行计划,英国、冰岛、加拿大、纽西兰、日本等国皆有讨论的声浪出现,毕竟,员工的身心灵健康若达到平衡,更有助于生产力的提升。过去动不动就超时所造成庞大压力的工作型态,恐怕已经回不去了。

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