Janet Li位于旧金山的新创公司 Bolt 正式宣布一项新的「四天工作周」公司政策，未来，每周的工作天数只要四天。这项在去年秋天首次实施的试验，获得绝大部分员工的肯定，他们都非常喜欢这项调整。在测试期间，员工表现出来的生产力和幸福感，双双创下新高。
先来介绍一下 Bolt 这间公司，它是一间成立于 2014 年的电子商务公司，愿景是为电子商务树立新的标准，目前拥有约 500 名员工。公司创始人兼首席执行官 Ryan Breslow 在创立 Bolt 之前，曾花费数年时间从内到外熟悉在线结账。他从高中开始，花了六年时间为各种规模的企业建立电子商务网站，从小型商店到大型企业都有。这段时间里，他亲身体验了在线商务的缺点，因此激发他设计出更好的替代方案。另外，在就读史丹佛大学的计算机科学项目期间，Breslow 曾与其他人共同创立史丹佛比特币集团，带头研究加密货币、区块链技术和替代金融系统。目前，约有超过 250 家零售商与 Bolt 合作。
Bolt 公司发言人 Hilary Neve 向媒体表示，这个「四天工作周」政策是对整体员工的测试，看看在减少工时的情况下，员工是否可以保持执行工作的高水准表现，同时，经理人也能将团队的健康和福祉放在首位。测试的结果的确是正面的，无论是经理人还是员工都相当满意而且有信心。结果显示，84% 的员工认为工作与生活的平衡有所改善，85% 的经理人表示即使工作时间减少，团队也能够实现他们的目标和关键成果。在最初的三个月测试后，员工满意度大幅提高，94% 的员工希望这项计划能继续进行。Bolt 也因此更加深受员工的喜爱，在知名招聘网站 Glassdoor 上甚至获得了 4.9 分（满分 5 分）的出色评分！
Breslow 说，每周工作五天的问题在于对“工作环境”的依赖，人们更关心工作的外表而不是实际工作。要从许多杂音中筛选出问题的核心是不可能的，举个例子来说，他提到了工作行程中过多的简报和会议，而这些简报和会议往往会堵塞每个工作日，降低实际工作的成效。
LAWA 不久前报导过美国最近正在上演的“离职潮” (Great Resignation) 也是促成 Bolt「四天工作周」政策的另一个原因。由于过度工作造成的压力，许多员工继续加入离职潮的行列，企业若将典型的每周 40 小时的工作时间减少几个小时，对于那些暂时还不愿进入劳动力市场的员工来说，可能会是一大诱因。据统计，2021 年 11 月，有 450 万美国人辞去了工作创下了新纪录，在 9 月至 11 月期间，约有 1,310 万人加入这波离职潮。
「我们很自豪让四天工作周成为 Bolt 的永久工作方式，并希望为其他考虑使用这种工作模式的公司树立榜样。」发言人 Neve 说道。
其实，四天工作周的概念并不新鲜，好几年前在澳洲就有企业进行这项测试，当时测试的结果，工作时数虽然缩短，员工的工作效率反而提高，员工的幸褔感与公司满意度也同时提升。近期因应新冠肺炎的冲击，世界各国纷纷重新思索一周四天上班日的可行性与必要性，西班牙甚至宣布为期三年的全国实行计划，英国、冰岛、加拿大、纽西兰、日本等国皆有讨论的声浪出现，毕竟，员工的身心灵健康若达到平衡，更有助于生产力的提升。过去动不动就超时所造成庞大压力的工作型态，恐怕已经回不去了。
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