Janet Li美国矽谷一直是各方科技人才梦想进入的科技重镇，其中又以Google、Amazon、Apple等科技巨头最吸引人，尤其是软体工程师的职位可以说竞争非常激烈，如果你主修电机工程、资讯工程等领域，完全不怕在这里找不到工作，而且这些大公司对于人才的薪资条件也非常敢给，公司培训与福利样样都在比较谁更优渥。
然而，科技人向往的 ”dream job” 板块正在改变，而且是以极快的速度进行中。根据多间美国猎才公司共同表示，最近在矽谷观察到的新趋势，显示了过去那些你我熟知的科技巨擘，已经不再是科技人才找工作的首选，他们反而对加密货币、Web3、以及与”去中心化”相关的企业更感兴趣，他们认为，这些领域有更多未来发展性。
不只是工程师，那些科技巨擘的高阶主管也纷纷跳槽，开始选择往正在起步的 Web3 来铺路。根据金融科技公司 Intersection Growth Partners 表示，这些跳槽的人，不乏来自 Amazon、Meta、和 Google 等企业的 ”超级资深老员工”，足以可见新的一波职涯发展趋势已然成形。
举例来说，负责 Meta 数位钱包计划的前首席行销长 Sherice Torres，今年一月转到以区块链为主的支付公司 Circle 服务；前 Amazon AWS Edge Services 总经理 Pravjit Tiwana，目前跳槽到 Gemini 担任首席技术长的职务；而 Lyft 前首席财务长 Bryan Roberts 和 Uber 前营运发展总监 Jeremy Fine 亦相继跳槽到 OpenSea 服务。另外，跳槽名单还包括 Youtube、Airbnb、SpaceX、Pinterests 等许多知名公司的高阶主管，不胜枚举。
高阶主管的出走现象，代表什么？
随著一波又一波高阶主管的出走，并且投入 Web3 企业领域，代表著将有更多人会陆续跟进，一起加入 Web3 的世界。原因是，这些高阶主管进入到新的企业以后，他们理所当然会优先从自己原有的人脉网去挖角可用之才，也许是以前公司所带领的部门同事，因此后续还有可以预期的涟漪效应会发生。
过去这十年，若是成功进到科技巨头或是一些新创科技公司，你都算是走在科技尖端；才不过几年的光景，矽谷闪闪发亮的新未来，已经从过往我们熟悉的科技公司，移转到目前最夯的产业：加密货币和 Web3。科技人毕竟喜欢待在最有创造力、最新颖的环境，同侪之间的刺激会让他们感到兴奋，同时能够激发更多创新的点子，带动整体产业往更蓬勃、更多元的方向发展。
来自 Intersection Growth Partners 的 Scott Fletcher 还补充说，他已经在矽谷待了很多年，这是他第一次看见一场趋势的改变发展如此快速。虽然这里的人们还没完全弄清楚 Web3 究竟可以发展到什么程度，但是理论上有一点是肯定的，就是 Web3 是以区块链为基础，与现在我们熟悉的 Google 或 Amaozn 这种 ”中心化网站” 截然不同。若是你正在考虑投资自己的未来，不妨参考大环境的整体趋势，看看这些科技人士的新选择，是否带给你不同观点的启发。
