Daisy WuIn-N-Out Burger 是西岸人最爱的速食店之一，除了在美国拥有近 400 家门店之外，他们为了维护品质的缘故，从 1948 年 Snyder 家族创立一直都是一家私营家族企业。
先前就有报导指出，UPS 司机的平均收入，最高可以达到17 万美元，不用想，这个数字一经公布，立刻引起了轩然大波，不过高薪这件事In-N-Out Burger 可不能输，因为在这间速食店工作你不用学开大车，也不用学编程，年收就能比在UPS 当司机更高，甚至比不少工程师还高。
In-N-Out 老板Lynsi Snyder 撰写的一本新书称——In-N-Out 的经理平均年薪超过18 万美元，其中包括了专门店的利润分成，这样的薪资远远高过整个餐饮行业标准，根据美国劳工统计局的数据，餐厅食品经理的年平均工资为63,820 美元，而且另一个速食店龙头Chipotle，总经理的平均薪酬约为10 万美元，跟In-N-Out 比起来可说是差得远着呢！
In-N-Out 为什么那么敢给？
我们可以说 In-N-Out 「很敢给薪水」绝对是其品牌成功的秘诀之一。 「提供业内最高薪，是我们吸引最优秀人才来服务客人的一种方式」Lynsi 在他的书中这样说道。
Lynsi 更相信「投资」可以提高员工的忠诚度，Lynsi Snyder 更讲述她的祖父曾在创业初期，借给一名员工600 美元购买一辆汽车，这样这名员工的父亲就不必去接他下夜班。因为她祖父知道，要培养忠诚的助手，就要给他们升迁机会、更多责任和更多的报酬！
领高薪还是得从基层做起
Lynsi 对于员工的培训方面肯定有一定的坚持，当然不是谁都可以当上经理。
要成为一名 In-N-Out 经理，你就得从底层开始工作，并且「经营餐厅」需要做到的事情你都得学习。 Lynsi Snyder 更讲述了他们家的员工是如何得到奖励，从一位初级出纳员到六位数薪资经理的故事。
当然员工也得学所有餐点产品的处理。员工像是番茄如何去核和切片、马铃薯去皮和切丁、切洋葱处理生菜等等，当然如何接待客人的训练也都不能少！
听完，你是否也对于这个 In-N-Out 职缺有些兴趣呢？还是把你给劝退了？
